随着二孩的放开和三孩政策的推进，产假、陪产假、育儿假等产假也越来越受到千家万户父母的关注。两会后，大部分地区都修订了最新的人口与计划生育条例，育儿假也成为一大亮点。那么，苏州育儿假实施细则是什么？育儿假要连着休吗？一、苏州育儿假实施细则是什么？江苏2026年育儿假自2月10日起实施。苏州可以做代孕吗由于中共江苏省委中央办公厅于2026年2月10日决定延长产假和育儿假天数，最新方案于2026年3月1日更新。江苏10天育儿假不包括周末，因为育儿假是工作日不包括公共假期，而周末是公共假期不计入工作日，所以10天育儿假不包括周末。育儿假可以一次休十天，也可以分几个时期休，由雇主和雇员视情况而定。“育儿假”和“请假”属于不同的法律法规，不属于育儿假，也不从育儿假中扣除。

江苏育儿假新规定是什么？

积极应对人口老龄化，落实三孩生育政策和支持措施，增强家庭活力，促进实现合理生育，优化人口结构，提高人口素质，促进人口长期均衡发展。促进人口。《方案》明确，提倡适龄婚育、生育和产后护理，实施三孩生育政策。取消社会抚养费，废止相关刑事规定，及时纠正与三孩政策相冲突的相关规定，实现家庭收入、入学、就业与个人生育率完全脱钩。

着力“一老一少”建设和完善全生命周期人口服务体系。实施出生登记服务系统，实施出生登记网上办理。实施妇幼健康保障工程，加快各级妇幼卫生设施标准化建设和规范化管理，落实财政投入政策，落实“两证”要求，建立行动机制，保障和联合激励。

严格落实产假、哺乳假、哺乳假等制度，保障生育妇女的合法权益。根据该指令，在国家规定的产假基础上，女性可以将有孩子的夫妇的产假延长60天至158天，而男性可以获得15天的母乳喂养。在孩子满3岁之前，配偶双方每年可享受10天的育儿假。女职工产假期间，公司社会费用补贴二胎50%，三胎80%。优先为生育二孩和三孩的员工提供就业支持。

江苏现在可以请育儿假吗？

江苏制定了育儿假，按照有关规定，在子女满3周岁以前，夫妻双方可以享受10天的育儿假。女性可享有法定产假，其产假延长至158天，而男性可享有15天的护理假。

江苏的育儿假是在2026年2月10日正式实施的，所以想请育儿假的人可以根据计划生育政策和公司的规章制度进行。

江苏的育婴假10天内不包括周末，因为育儿假是在工作日进行的，所以不包括节假日。育儿假一共有10天，可以累积假期也可以一次休假，具体由雇主和员工自己协商决定。

深圳育儿假休假细则是什么？

相信许多在深圳的女性朋友们，在怀孕之后是相当地关心产假和育儿假的问题的，所以接下来小编将对此做一个较为详细的解读：

1.只要在符合法律法规的情况下生育子女(无论一胎、二胎或其他情况)，均可享受正常产假98天+奖励假80天，共计178天;

2.如有难产、多胎等特殊情况，难产增加产假30天，多胎增加产假15天。

3.女职工怀孕不满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受产假15天至30天;满4个月不满7个月终止妊娠的，享受产假42天;满7个月终止妊娠的，享受产假75天;

4.女性产假期间，男性可享受15天的陪产假。规定中明确陪产假视同考勤，休假期间工资和奖金照常发放，工资和福利不得减少;

5.并明确规定，子女未满3周岁前，夫妻双方各享受10天的育儿假，休假期间的工资正常支付，但不能与产假、陪产假一并使用。

以上是深圳产假、陪产假、育婴假等相关规定。当然，由于用人单位的管理制度可能不同，很多时候具体的产假天数可能不同，难产和多胞胎的产假可能会增加。但无论如何，产假期间的工资是正常发放的，公司不能扣除。